Social-Recruiting-Kampagnen
Meta, Instagram & TikTok: Wir erreichen auch die, die gar nicht aktiv suchen – und genau da liegt der Markt.
Stellenanzeigen, die keiner sieht, und Headhunter, die keiner bezahlt: Es geht auch anders. Wir bringen deinen Betrieb dorthin, wo deine künftigen Mitarbeiter jeden Tag sind – in den Social-Media-Feed. Mit Kampagnen, eigenem Video-Content und Bewerbungswegen, die in zwei Minuten ausgefüllt sind.
Vom ersten Video-Dreh bis zur unterschriebenen Bewerbung – alles aus einer Hand, alles messbar.
Meta, Instagram & TikTok: Wir erreichen auch die, die gar nicht aktiv suchen – und genau da liegt der Markt.
Echte Videos und Fotos aus deinem Betrieb, inhouse produziert. Keine Stock-Modelle im geliehenen Blaumann.
Zwei Minuten, kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload: Wir bauen Bewerbungswege, die niemand abbricht.
Eine Karriereseite, die deinen Betrieb verkauft wie ein Produkt – mit allem, was Kandidaten wirklich wissen wollen.
Jede Bewerbung landet sortiert und benachrichtigt bei dir – nicht im Spam-Ordner. Auf Wunsch mit unserem eigenen System.
Kosten pro Bewerbung, Qualität pro Kanal: Du siehst jede Woche, was dein Budget leistet.
Kein Agentur-Theater, keine 40-Seiten-Konzepte: kurze Wege, klare Schritte, sichtbare Ergebnisse.
Welche Stelle, welcher Mensch, welches Umfeld? Wir schauen uns deinen Betrieb an und definieren, wen wir erreichen müssen.
Wir drehen bei dir vor Ort – dein Team, deine Werkstatt, dein Alltag. Das ist es, was Bewerber überzeugt.
Anzeigen laufen, Bewerbungen kommen rein. Erste Resultate sehen wir typischerweise in den ersten 7–14 Tagen.
Wir schärfen Zielgruppen und Creatives nach, bis die Stelle besetzt ist – und die nächste ansteht.
Fachkräftemangel ist kein Schicksal – er ist meistens ein Sichtbarkeitsproblem. Die besten Kandidaten lesen keine Stellenbörsen: Sie haben einen Job und scrollen abends durch Instagram, TikTok und Facebook. Genau dort setzen unsere Recruiting-Kampagnen an. Als Marketing-Agentur aus Himmelpforten bei Stade betreuen wir Handwerksbetriebe, Pflegeeinrichtungen, Logistiker und Mittelständler in der Region Stade, Hamburg und deutschlandweit.
Der Unterschied zu klassischen Personalvermittlern: Du baust mit jeder Kampagne eine eigene Arbeitgebermarke auf, statt pro Vermittlung zu zahlen. Video und Foto produzieren wir selbst, die Karriereseite und den Bewerbungsfunnel bauen wir auf unserem eigenen System – inklusive Tracking bis zur einzelnen Bewerbung. Und wenn du dein Recruiting mit Automatisierung und KI verbinden willst, etwa für Bewerber-Vorqualifizierung, ist das bei uns kein Fremdwort, sondern Alltag.
Bezahlt wird, wie es zu dir passt: als klar kalkuliertes Fixum oder als Modell mit Erfolgskomponente. Wir sagen dir vorher ehrlich, was für deine Stelle realistisch ist – und was nicht.
Bei den meisten Kampagnen innerhalb der ersten 7 bis 14 Tage. Die Besetzung selbst hängt von Stelle und Region ab – auch das schätzen wir vorher ehrlich ein.
Gerade dort. Berufe, in denen niemand aktiv Stellenanzeigen liest, gewinnst du über Social Media – mit echtem Einblick in den Betrieb statt Floskeln.
Das hängt von Stelle, Region und Laufzeit ab. Du bekommst vorab einen festen Preis oder ein Modell mit Erfolgskomponente – keine versteckten Kosten, jederzeit kündbar.
Einen Drehtag mit deinem Team und einen Ansprechpartner für Rückfragen. Den Rest – Konzept, Produktion, Kampagne, Technik – übernehmen wir.
Kein Pitch-Zirkus: Du schreibst zwei Sätze, wir melden uns mit einer ehrlichen Einschätzung.